حاسبة ساعات العمل الإضافي والعطل الرسمية في الأردن لعام 2026
احسب أجر ساعات العمل الإضافي في الأيام العادية بنسبة 125% وفي أيام العطل الرسمية والأعياد والراحة الأسبوعية بنسبة 150% وفق المادة (59) من قانون العمل الأردني لعام 2026.
النتائج المحسوبة
حساب فوري مباشرمجموع أجر ساعات الإضافي المستحقة عن الأيام العادية وأيام العطل الرسمية معاً
قيمة الساعة الأساسية مقسومة على ساعات العمل الشهرية (الراتب / 30 يوماً / ساعات اليوم)
القيمة القانونية المستحقة لكل ساعة عمل إضافية في أيام الدوام الاعتيادية
القيمة القانونية المستحقة لكل ساعة عمل إضافية خلال أيام العطلات والأعياد
تفصيل بنود العملية الحسابية
| البند / البيان | النسبة | المبلغ (د.أ) |
|---|---|---|
| الراتب الشهري الأساسي الخاضع للاحتساب | — | 600.00 |
| ساعات العمل المعتمدة شهرياً (30 يوماً × ساعات اليوم) | — | 240.00 |
| أجر ساعة العمل الاعتيادية (الراتب / الساعات الشهرية) | — | 2.50 |
| بدل إضافي الأيام العادية (16 ساعة × 3.125 د.أ) | 125% | 50.00 |
| بدل إضافي العطل والأعياد (8 ساعة × 3.75 د.أ) | 150% | 30.00 |
| إجمالي بدل العمل الإضافي الواجب إضافته للراتب | — | 80.00 |
قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته
تحدد المادة (56) ساعات العمل العادية بما لا يزيد عن 48 ساعة أسبوعياً. وتنص المادة (59) على التزام صاحب العمل بدفع أجر لا يقل عن 125% من الأجر المعتاد عن كل ساعة عمل إضافي في الأيام العادية، وأجر لا يقل عن 150% من الأجر المعتاد في أيام العطل الأسبوعية والأعياد الدينية والرسمية.
ملاحظة التعديلات التشريعية: تُحدّث معادلات الحاسبة دورياً استناداً للأنظمة واللوائح السارية حتى تاريخ التحقق الموضح أعلاه. في حال صدور تعديل تشريعي أحدث، يُرجى التحقق من تاريخ نفاذه وسريانه، كما يُسعدنا دائماً إبلاغنا بالتعديل لتحديث الأداة فوراً.
جميع النتائج والأرقام المستخرجة من هذه الحاسبة هي تقديرات إرشادية وتثقيفية، مبنية على النصوص والأنظمة والقوانين المعمول بها لعام 2026 استناداً إلى المدخلات المقدمة من المستخدم. لا تُعتبر هذه الحسبة استشارة قانونية، مالية، ضريبية، أو مستنداً رسمياً ملزماً، ولا تُغني عن مراجعة الدوائر الحكومية المعنية أو استشارة المختصين المعتمدين قبل اتخاذ أي قرار مالي، إجرائي، أو تعاقدي.
أمثلة واقعية بالأرقام والخطوات
حالات وتطبيقات عملية لفهم كيفية الحساب والوصول إلى النتائج خطوة بخطوة
مثال 1: موظف براتب 600 دينار عمل 10 ساعات إضافي بأيام عادية
محاسب يتقاضى 600 دينار شهرياً، ويعمل 8 ساعات يومياً، كلفه المدير بالعمل 10 ساعات إضافية في أيام الأسبوع العادية لإنهاء الميزانية.
مثال 2: عمل موظف في يوم عطلة رسمية (عيد الفطر) براتب 720 دينار
فني صيانة براتب 720 دينار داوم يوماً كاملاً (8 ساعات) في أحد أيام عيد الفطر لتغطية طوارئ المنشأة.
الدليل الشامل والشرح التوضيحي
شرح تفصيلي للأسس والمعايير المعتمدة وآلية التطبيق
تنظم المادة (59) من قانون العمل الأردني حقوق العمال في تقاضي أجر عادل ومجزٍ عن ساعات العمل التي تتجاوز الساعات الرسمية المقررة، حمايةً لصحة العامل وجهده وضماناً لعدم استغلال ساعات دوامه.
1سقف ساعات العمل الرسمية (المادة 56)
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى، باستثناء الأشخاص الذين يتولون مهام الإشراف العام أو الإدارة أو الأعمال التي تتطلب دواماً متقطعاً.
2نسب الأجر الإضافي المقررة (المادة 59)
ألزم المشرع الأردني أصحاب العمل بمنح 125% من الأجر الاعتيادي عن العمل الزائد في الأيام العادية، و150% عن الساعات المقضاة في أيام العطل والراحات الرسمية، ويعد أي اتفاق يخالف ذلك ويقل عن هذه النسب باطلاً قانوناً.
3فترات الراحة اليومية الإلزامية (المادة 58)
يوجب القانون تنظيم ساعات العمل بحيث تتخللها فترة راحة لتناول الطعام والاستراحة لا تقل عن نصف ساعة ولا تزيد على ساعة إذا زادت ساعات العمل المستمر عن ست ساعات.
نصائح وإرشادات هامة:
- احرص دائماً على وجود تكليف خطي أو إلكتروني بالعمل الإضافي (عبر البريد الإلكتروني أو كشف الدوام المعتمد) لحفظ حقك في المطالبة بالبدل.
- تأكد من إدراج بدل الإضافي بشكل منفصل في قسيمة الراتب الشهرية (Payslip).
- احتفظ بسجل يومي شخصي بساعات الحضور الإضافية والانصراف الفعلي، لتكون بينة واضحة ومطابقة في حال نشوب أي خلاف لدى مفتشية العمل.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
إجابات واضحة ومباشرة على أبرز التساؤلات المتكررة
وفقاً للاجتهادات القضائية المستقرة لوزارة العمل ومحكمة التمييز الأردنية، يقسم الراتب الشهري على 30 يوماً لاستخراج الأجر اليومي، ثم يقسم الأجر اليومي على عدد ساعات العمل اليومية المتفق عليها (غالباً 8 ساعات) للوصول إلى أجر الساعة.