حاسبة تعويض الفصل التعسفي وبدل الإشعار في الأردن لعام 2026
احسب تعويض الفصل التعسفي (نصف شهر عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين) وبدل الإشعار وبدل الإجازات وفق المادتين (23) و (25) من قانون العمل الأردني لعام 2026.
إذا تم فصل العامل فوراً دون منحه مهلة الإشعار المحددة بـ 30 يوماً، يستحق بدل إشعار يعادل راتب شهر كامل
النتائج المحسوبة
حساب فوري مباشرمجموع تعويض الفصل التعسفي + بدل الإشعار + بدل رصيد الإجازات السنوية
نصف شهر عن كل سنة خدمة بما لا يقل عن أجر شهرين كحد أدنى إلزامي
أجر شهر كامل مستحق لعدم منح الموظف مهلة الإشعار القانونية المسبقة
التعويض المالي عن رصيد الإجازات غير المستعملة حتى تاريخ الفصل
تفصيل بنود العملية الحسابية
| البند / البيان | النسبة | المبلغ (د.أ) |
|---|---|---|
| الأجر الشهري المعتمد للاحتساب | — | 700.00 |
| مدة الخدمة الفعلية (سنوات) | — | 3.00 |
| تعويض الفصل التعسفي (نصف شهر/سنة = 1050 د.أ، والحد الأدنى أجر شهرين = 1400 د.أ) | — | 1,400.00 |
| بدل عدم الإشعار المسبق (أجر شهر كامل) | — | 700.00 |
| بدل رصيد الإجازات السنوية (14 يوم) | — | 326.67 |
| إجمالي المستحقات والتعويضات المقضي بها | — | 2,426.67 |
قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته
تلزم المادة (23) صاحب العمل بإشعار العامل خطياً قبل شهر من إنهاء عقده أو دفع بدل إشعار يعادل أجر شهر كامل. وتنص المادة (25) على أن المحكمة تقضي للعامل المفصول تعسفياً بتعويض يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة وبما لا يقل عن أجر شهرين إضافة إلى سائر حقوقه العمالية.
ملاحظة التعديلات التشريعية: تُحدّث معادلات الحاسبة دورياً استناداً للأنظمة واللوائح السارية حتى تاريخ التحقق الموضح أعلاه. في حال صدور تعديل تشريعي أحدث، يُرجى التحقق من تاريخ نفاذه وسريانه، كما يُسعدنا دائماً إبلاغنا بالتعديل لتحديث الأداة فوراً.
جميع النتائج والأرقام المستخرجة من هذه الحاسبة هي تقديرات إرشادية وتثقيفية، مبنية على النصوص والأنظمة والقوانين المعمول بها لعام 2026 استناداً إلى المدخلات المقدمة من المستخدم. لا تُعتبر هذه الحسبة استشارة قانونية، مالية، ضريبية، أو مستنداً رسمياً ملزماً، ولا تُغني عن مراجعة الدوائر الحكومية المعنية أو استشارة المختصين المعتمدين قبل اتخاذ أي قرار مالي، إجرائي، أو تعاقدي.
أمثلة واقعية بالأرقام والخطوات
حالات وتطبيقات عملية لفهم كيفية الحساب والوصول إلى النتائج خطوة بخطوة
مثال 1: فصل موظف بعد سنة واحدة خدمة براتب 600 دينار دون إشعار
موظف عمل لمدة سنة واحدة براتب 600 دينار، وتم إنهاء خدمته بشكل تعسفي وفوري دون إشعار ولديه 7 أيام إجازات سنوية.
مثال 2: فصل موظف بعد 6 سنوات خدمة براتب 800 دينار مع إشعار
موظف خدم 6 سنوات براتب 800 دينار وأُبلغ خطياً قبل شهر بفصله تعسفياً دون أسباب مشروعة وله 14 يوماً إجازات.
الدليل الشامل والشرح التوضيحي
شرح تفصيلي للأسس والمعايير المعتمدة وآلية التطبيق
يوفر قانون العمل الأردني حماية قضائية مشددة للعامل ضد إنهاء خدماته بصورة جائرة أو دون مسوغ قانوني مشروع، واضعاً معادلات مالية ملزمة تعوض العامل وتمنحه الوقت الكافي للبحث عن فرصة عمل بديلة.
1ضوابط إنهاء العقد وبدل الإشعار (المادة 23)
يشترط القانون توجيه إخطار خطي بمدة شهر قبل إنهاء العقد غير محدد المدة، ويبقى العقد سارياً وتدفع الأجور كاملة خلال هذا الشهر، وفي حال عدم إعطاء هذا الإشعار يلتزم الطرف المنهي بدفع أجر شهر كامل كبدل إشعار.
2معادلة تعويض الفصل التعسفي (المادة 25)
تقضي المحكمة بتعويض لا يقل عن أجر شهرين، ويحسب بواقع نصف شهر عن كل سنة خدمة، ولا يحول هذا التعويض دون حق العامل في استيفاء مكافأة نهاية الخدمة، أو بدل الإجازات، أو أي حقوق مالية أخرى مكتسبة.
3إعادة العامل إلى عمله (الخيار القضائي البديل)
تنص المادة (25) على أنه يجوز للمحكمة إذا تبين لها تعسف صاحب العمل أن تقرر إعادة العامل إلى عمله الأصلي مع دفع أجوره عن فترة التعطل، أو الحكم له بالتعويض المالي إذا تعذرت العودة أو رفضها العامل.
نصائح وإرشادات هامة:
- احرص على ألا توقع على أي مخالصة أو إبراء ذمة عام أو استقالة إذا تم إخبارك شفهياً بفصلك، واطلب كتاب الفصل الخطي فوراً.
- سجل تاريخ الفصل بدقة، فمدة رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية محددة بـ 60 يوماً من تاريخ التبليغ أو الانقطاع الفعلي.
- اجمع كافة رسائل البريد الإلكتروني والتقييمات السابقة التي تثبت حسن أدائك، لتكون دليلاً قاطعاً أمام القضاء على كيدية أو تعسف قرار الإنهاء.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
إجابات واضحة ومباشرة على أبرز التساؤلات المتكررة
تنص المادة (25) من قانون العمل الأردني على ألا يقل تعويض الفصل التعسفي عن أجر شهرين للعامل، مهما كانت مدة خدمته قصيرة، حتى لو عمل لأشهر معدودة بعد انقضاء فترة التجربة.