حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات في الأردن لعام 2026
احسب مكافأة نهاية الخدمة وبدل رصيد الإجازات السنوية غير المستنفذة وفق أحكام قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 لعام 2026 بناءً على الراتب ومدة الخدمة وسبب انتهاء العمل.
النتائج المحسوبة
حساب فوري مباشرالمبلغ الإجمالي النهائي المستحق للعامل (مكافأة نهاية الخدمة + بدل الإجازات)
قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد تطبيق نسبة الاستحقاق بحسب سبب انتهاء العمل
التعويض النقدي عن أيام الإجازات السنوية المتبقية بناءً على الأجر اليومي
نسبة الاستحقاق المطبقة وفق قانون العمل حسب سبب انتهاء الخدمة
تفصيل بنود العملية الحسابية
| البند / البيان | النسبة | المبلغ (د.أ) |
|---|---|---|
| الأجر الشهري المعتمد للاحتساب | — | 800.00 |
| مدة الخدمة الإجمالية المحتسبة (سنوات) | — | 4.50 |
| المكافأة النظرية الإجمالية (أجر شهر عن كل سنة) | — | 3,600.00 |
| نسبة الاستحقاق المطبقة بحسب سبب الانتهاء | 100% (استحقاق كامل) | 3,600.00 |
| بدل رصيد الإجازات السنوية (10 يوم × 26.67 د.أ/يوم) | — | 266.67 |
| إجمالي المستحقات النهائية الصافية | — | 3,866.67 |
قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته
تنص المادة (32) على استحقاق العامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة فعلية. وتحدد المادة (35) نسب الاستحقاق في حالة الاستقالة، بينما تكفل المادة (61) صرف بدل نقدي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستعملة.
ملاحظة التعديلات التشريعية: تُحدّث معادلات الحاسبة دورياً استناداً للأنظمة واللوائح السارية حتى تاريخ التحقق الموضح أعلاه. في حال صدور تعديل تشريعي أحدث، يُرجى التحقق من تاريخ نفاذه وسريانه، كما يُسعدنا دائماً إبلاغنا بالتعديل لتحديث الأداة فوراً.
جميع النتائج والأرقام المستخرجة من هذه الحاسبة هي تقديرات إرشادية وتثقيفية، مبنية على النصوص والأنظمة والقوانين المعمول بها لعام 2026 استناداً إلى المدخلات المقدمة من المستخدم. لا تُعتبر هذه الحسبة استشارة قانونية، مالية، ضريبية، أو مستنداً رسمياً ملزماً، ولا تُغني عن مراجعة الدوائر الحكومية المعنية أو استشارة المختصين المعتمدين قبل اتخاذ أي قرار مالي، إجرائي، أو تعاقدي.
أمثلة واقعية بالأرقام والخطوات
حالات وتطبيقات عملية لفهم كيفية الحساب والوصول إلى النتائج خطوة بخطوة
مثال 1: انتهاء خدمة موظف براتب 900 دينار وخدمة 6 سنوات ونصف
أنهى صاحب العمل عقد موظف يعمل لديه منذ 6 سنوات و6 أشهر وكان آخر راتب تقاضاه 900 دينار ولديه رصيد إجازات 12 يوماً.
مثال 2: استقالة عامل بعد 7 سنوات خدمة براتب 600 دينار
قدم عامل استقالته بمحض إرادته بعد إكمال 7 سنوات خدمة وكان آخر راتب له 600 دينار دون رصيد إجازات متبقٍ.
الدليل الشامل والشرح التوضيحي
شرح تفصيلي للأسس والمعايير المعتمدة وآلية التطبيق
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات السنوية من أهم الحقوق العمالية المقررة في التشريعات الأردنية لحماية العامل وضمان حصوله على مدخراته وتعويضاته العادلة عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل.
1أحكام المادة (32) من قانون العمل
تنص المادة على استحقاق العامل الذي لا يخضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي لمكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية، ويحسب الأجر على أساس آخر أجر تقاضاه العامل دون احتساب ساعات العمل الإضافي.
2حالات الاستقالة وفق المادة (35)
إذا انتهى العقد غير محدد المدة باستقالة العامل، فلا يستحق مكافأة إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات، ويستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته بين خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، وثلثي المكافأة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
3احتساب بدل الإجازات السنوية (المادة 61)
يحصل العامل على إجازة سنوية بأجر كامل مدتها 14 يوماً عن كل سنة خدمة، وتصبح 21 يوماً إذا أمضى في خدمة صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة. وعند ترك العمل يُصرف له مقابل نقدي عن الأيام غير المستنفذة.
نصائح وإرشادات هامة:
- تأكد دائماً من أن الحساب يستند إلى الأجر الإجمالي متضمناً البدلات الثابتة وليس الأجر الأساسي فقط.
- احرص على توثيق رصيد إجازاتك السنوية سنوياً وتوقيعها من قسم الموارد البشرية لضمان حقوقك المالية.
- عند انتهاء العقد، اطلب شهادة خبرة رسمية وبراءة ذمة مفصلة توضح بدقة المبالغ المستلمة كبدل إجازات ومكافأة لتجنب التنازل غير المقصود عن أي مستحقات متبقية.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
إجابات واضحة ومباشرة على أبرز التساؤلات المتكررة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة (32) من قانون العمل إذا كان غير خاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي (مثل الفترات السابقة للاشتراك بالضمان)، أو إذا كانت المنشأة تطبق نظام مكافأة نهاية خدمة خاصاً بموجب عقود العمل أو الأنظمة الداخلية للمؤسسة.