حاسبة بدل التعطل عن العمل وإجازة الأمومة في الأردن لعام 2026
احسب المخصصات المالية التقديرية لبدل التعطل عن العمل (ساند) وبدل إجازة الأمومة (10 أسابيع مدفوعة) لعام 2026 بسهولة وفق قانون الضمان الاجتماعي الأردني رقم 1 لسنة 2014.
النتائج المحسوبة
حساب فوري مباشرالمبلغ المالي الكلي الذي تصرفه مؤسسة الضمان الاجتماعي عن كامل فترة الاستحقاق
متوسط ما يتم تحويله لحسابك البنكي شهرياً خلال فترة الصرف
المدة الزمنية المعتمدة قانوناً لصرف المخصصات المالية
مدى خضوع البدل للحد الأعلى المالي المقرر للبدلات في الضمان
تفصيل بنود العملية الحسابية
| البند / البيان | النسبة | المبلغ (د.أ) |
|---|---|---|
| الأجر الشهري الخاضع للاقتطاع الأخير | — | 650.00 |
| معدل الأجر اليومي المحتسب (أجر الشهر / 30) | — | 21.67 |
| مدة إجازة الأمومة المقررة قانوناً | — | 70.00 |
| إجمالي بدل إجازة الأمومة المستحق دفعة واحدة | — | 1,516.67 |
قانون الضمان الاجتماعي الأردني رقم (1) لسنة 2014 - تأمينات التعطل والأمومة
تمنح المادة (44) المؤمن عليها بدلاً يعادل 100% من أجرها الخاضع للاقتطاع لمدة عشرة أسابيع (70 يوماً) عن إجازة الأمومة. وتنظم المادة (52) صرف بدل التعطل عن العمل لمدد تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر بنسب متناقصة تبدأ من 75% وتصل إلى 45% من متوسط أجر آخر 36 شهراً.
ملاحظة التعديلات التشريعية: تُحدّث معادلات الحاسبة دورياً استناداً للأنظمة واللوائح السارية حتى تاريخ التحقق الموضح أعلاه. في حال صدور تعديل تشريعي أحدث، يُرجى التحقق من تاريخ نفاذه وسريانه، كما يُسعدنا دائماً إبلاغنا بالتعديل لتحديث الأداة فوراً.
جميع النتائج والأرقام المستخرجة من هذه الحاسبة هي تقديرات إرشادية وتثقيفية، مبنية على النصوص والأنظمة والقوانين المعمول بها لعام 2026 استناداً إلى المدخلات المقدمة من المستخدم. لا تُعتبر هذه الحسبة استشارة قانونية، مالية، ضريبية، أو مستنداً رسمياً ملزماً، ولا تُغني عن مراجعة الدوائر الحكومية المعنية أو استشارة المختصين المعتمدين قبل اتخاذ أي قرار مالي، إجرائي، أو تعاقدي.
أمثلة واقعية بالأرقام والخطوات
حالات وتطبيقات عملية لفهم كيفية الحساب والوصول إلى النتائج خطوة بخطوة
مثال 1: احتساب بدل إجازة أمومة لموظفة براتب 600 دينار
موظفة في مدرسة خاصة براتب مسجل 600 دينار شهرياً، رزقت بمولود ولديها أكثر من سنتين اشتراك في تأمين الأمومة.
مثال 2: بدل تعطل عن العمل لموظف براتب 700 دينار واشتراك 4 سنوات
مهندس تعطل عن عمله بعد اشتراك 48 شهراً بمتوسط راتب 700 دينار لآخر 3 سنوات ويستحق الصرف لمدة 3 أشهر.
الدليل الشامل والشرح التوضيحي
شرح تفصيلي للأسس والمعايير المعتمدة وآلية التطبيق
تعتبر تأمينات التعطل عن العمل والأمومة في الأردن من الركائز الأساسية للحماية الاجتماعية، حيث تضمن استقرار دخل الأسرة وحماية الأمهات العاملات وضمان عدم تضررهن اقتصادياً عند الإنجاب أو فقدان الوظيفة.
1أحكام تأمين الأمومة (المادة 44)
تتحمل المؤسسة صرف بدل إجازة الأمومة بما يعادل 100% من الأجر الخاضع للاقتطاع لمدة 70 يوماً متصلة، ويشترط استمرار سريان التأمين خلال الأشهر الستة السابقة على تاريخ الولادة.
2آلية نسب بدل التعطل (المادة 52)
يُصرف البدل بنسب متدرجة تحفز على البحث النشط عن عمل جديد: 75% للشهر الأول، 65% للثاني، 55% للثالث، و45% للأشهر الرابع والخامس والسادس (لمن تتجاوز اشتراكاتهم 15 عاماً)، مع وجود سقف شهري محدد.
3استرداد الرصيد الادخاري في صندوق التعطل
تُعد الاشتراكات المقتطعة لتأمين التعطل رصيداً ادخارياً واستثمارياً للمؤمن عليه؛ وفي حال عدم استنفادها خلال المسيرة المهنية، تُعاد له مع أرباحها الاستثمارية عند تسوية حقوقه التقاعدية أو بلوغ السن القانوني.
نصائح وإرشادات هامة:
- احرصي على تقديم معاملة الأمومة عبر تطبيق أو موقع الضمان الاجتماعي فور استلام شهادة الولادة للحصول على الصرف بأسرع وقت.
- للمتعطلين عن العمل، تذكر أن الصرف يتوقف تلقائياً بمجرد عودتك إلى العمل والاشتراك مجدداً لدى منشأة جديدة.
- تأكد من تقديم طلب بدل التعطل في الشهر التالي مباشرة لترك العمل، حيث يُصرف البدل ابتداءً من الشهر التالي لتقديم الطلب ولا يصرف بأثر رجعي للفترات السابقة للتقديم.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
إجابات واضحة ومباشرة على أبرز التساؤلات المتكررة
يشترط أن تكون المؤمن عليها مشمولة بتأمين الأمومة لمدة لا تقل عن (6) أشهر متصلة تسبق ولادتها مباشرة، ويثبت ذلك بشهادة ولادة رسمية صادرة عن دائرة الأحوال المدنية.